Zeliş Yıldıral'ın haberi:

Bünyelerinde gerçekleşen eğitim sonrasında başarılı olan öğrenciler aynı şirkette iş imkanına kavuşuyor. Genç teknoloji şirketi TTNET de çalışanlarına yatırım yapmaya devam ediyor. Bu yıl yetenek sahiplerini bünyesine katmak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla Netgelecek adında kariyer programı başlattı.

Üniversite 4. sınıf ve yüksek lisans öğrencileri arasından seçilecek olanlar kariyer programına katılabilecek. Proje genel katılıma açık bir program olmakla birlikte başvurularda özellikle bilgisayar mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği, endüstri mühendisliği, işletme mühendisliği, radyo televizyon ve sinema, iletişim, halkla ilişkiler ve tanıtım, işletme, iktisat, istatistik, matematik, grafik, hukuk bölümleri öne çıkıyor. Program sonunda başarı elde edenler sertifika programlarına katılım hakkı kazanarak yurtdışında eğitim alacak. Ayrıca Grup şirketlerinin yurtdışı ofislerinde 1 ay çalışma fırsatı elde edecek. Projenin detayları hakkında bilgi veren TTNET Yönetim Destek Kıdemli Direktörü Hasan Kaya, İstanbul ve Ankara’da 10 üniversite tanıtım günleri başlattıklarını söyledi. Kaya, “Netgelecek programımızla ilgili daha kapsamlı bilgiyi, etkinlik ve değerlendirme takvimimizi www.netgelecek.com web sitemizde detaylı olarak paylaşıyoruz.” dedi. Gençlerin neden TTNET’i tercih etmesi gerektiğini de açıklayan Kaya’ya göre, 600’den fazla çalışanıyla, hızlı ve kaliteli internet erişiminin yanı sıra Tivibu, PlayStore, TTNET Müzik, Sosyal Tivi, Netdisk, TTNET Kitap, TTNET İşyerim gibi dijital servisleriyle ülkemizde dijital dönüşümün öncüsü olmuş bir şirkette çalışma fırsatı kaçırılmamalı. Teknoloji alanında faaliyet gösterdikleri için sürekli değişime, farklılığa ve yeniliğe daha fazla odaklanmak gerektiğine işaret eden Kaya, “Bu nedenle genç yetenekleri mezun olmadan şirketin bünyesine katmamızın önemli olduğunu düşünüyoruz.” dedi.

Teknoloji şirketi olarak hedefe ulaşmak için yol haritasını  değişen şartlara göre yenilediklerini anlatan Kaya, sürdürülebilir başarı ve büyüme için mutlu, motivasyonu ve bağlılığı yüksek insan kaynağına sahip olmak gerektiğini vurguladı. Kaya, şirketin önceliklerinden birini “çalışanlarımızın gelişimini sürekli kılmak” şeklinde tanımladı. Çalışanların her birini yakından tanıdıklarını, yetkinlikleri doğrultusunda gelişim ve kariyer planları yaptıklarını belirten Kaya, “Özel eğitimlerle desteklediğimiz bir süreçten bahsediyoruz. Çalışanlarımızın bağlılığını artırmak ve onları geleceğe hazırlamak için de özel gelişim programları hazırlıyor, mesleki eğitimlerle destekliyoruz. 2012 yılında çalışanlarımıza 16 bin 884 saat eğitim verdik. Bireysel ve organizasyonel gelişim hedeflerini, kurumsal hedefler ve stratejilere entegre etmeyi hedefledik.” diye konuştu.

Zaman