Adana 1'inci İdare Mahkemesi, Osmaniye İl Özel İdaresi'nde personelin mesai takiplerinin parmak iziyle yapılmasına yapılan itirazı haklı buldu. Mahkeme, "Parmak iziyle mesai takibi 'özel hayatın gizliliği ilkesi'ne aykırı." dedi.
Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası (Bem-Bir-Sen), Osmaniye İl Özel İdaresi'nde personelin işe giriş ve çıkış saatlerini tespit etmek için uyguladığı parmak izi alma yöntemini mahkemeye taşıdı. Uygulamanın insan haklarına ve kişilerin özel hayatının gizliliğine aykırı olduğu gerekçesiyle Adana 1'inci İdare Mahkemesi'nde görülen dava önceki gün sonuçlandı.
Mahkeme heyeti, parmak izini, 'bireyin fiziksel olarak belirlenmesini sağlayan bir kişisel bilgi' olarak kabul etti. Heyet, Anayasa'da ve Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerde, 'özel yaşamın gizliliğinin korunması' ilkesine yapılan vurguları dikkate alarak verdiği kararda şöyle dedi: "Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle ilgili yapılan değerlendirmelerden sonra, kişisel veri olan 'parmak izi'nin kamusal alanda da olsa 'özel hayatın gizliliği' hakkı kapsamında bulunduğu anlaşılmaktadır. Bireyin izni olmadan parmak izinin alınması, uygulamanın yasal dayanağının bulunmaması, yine toplanan verilerin ileride başka bir şekilde kullanılmayacağına dair bir güvencenin bulunmaması göz önüne alındığında, Anayasa'nın 20. maddesi ve uluslararası sözleşmelerin 'özel hayatın gizliliği hakkı' ile ilgili düzenlemelerine aykırı olarak tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır."
Önemli olan, verimliliği artırmak
Mahkeme kararında ayrıca Osmaniye İl Özel İdaresi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü'nün 'parmak iziyle mesai takip sistemi'nin kaldırılması istendi. Kararı değerlendiren Bem-Bir-Sen Genel Başkanı Mürsel Turbay, "Uluslararası hukukun da Anayasa'mızın da uygun görmediği bu uygulamanın, mahkemeden döneceğine emindik. Osmaniye İl Özel İdaresi'nin, bu kararı Danıştay'a taşımayacağını tahmin ediyorum. Taşımaları halinde Danıştay'ın da mahkeme heyetinin aldığı karar doğrultusunda adım atacağına inanıyoruz. Bu kararın diğer kamu kurumlarında ve özel sektörde parmak izi alarak mesai takibi yapanlara örnek olması gerekiyor. Zira, önemli olan personelin işe gelip gitmesi değil, işini verimli biçimde yapmasıdır. İnsan haklarına aykırı, parmak izi alma uygulaması yerine performans ölçücü ve performans artırıcı üretimi teşvik eden önlemlere yatırım yapılmalıdır." diye konuştu.
Zaman