Güneş Gazetesi yazarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Arif Temur fazla kıdem tazminatı almanın yollarını açıkladı. 

Temur köşesinde şunları yazdı:

 

Bilindiği üzere kıdem tazminatı ödemelerinde tavan uygulaması bulunuyor. 1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesinde ‘toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” hükmü yer almaktadır.

 

Buna göre Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuru olan ‘başbakanlık müsteşarı’nın bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesini, kıdem tazminatının bir yıllık tutarı geçememektedir.

 

Devlet memurlarına yapılan zamlar kıdem tazminatının tavanını etkiliyor. Buna göre memur maaşlarında yapılacak çeşitli artışlar işçilerin alacakları tazminat miktarını da belirleyebiliyor.Kıdem tazminatı tavanı 01.07.2014-31.12.2014 tarihleri itibarıyla 3.438,22 TL. 2015 yılında uygulanacak olan kıdem tazminatı tavanı henüz belli değil. Ancak bu tavan memur maaşlarındaki artışa göre belirlenecek ve belirli bir oranda artacak.

Örnek: 4 yıllık kıdemi olan ve 4.500 TL ücret alan işçi Ali Bey, 31.12.2014 tarihinde emekli olursa alacağı kıdem tazminatı 13.752,88 TL olacak. 01.01.2015 tarihinde ise tavan büyük olasılıkla yüzde 3 artışla 3.541 liraya yükselecek ve 13.753 lira yerine 14.164 lira tazminat alacak.

 

NE YAPMALI?

 

Asgari ücret alan çalışanlar ile 3.438,22 TL’den fazla ücret alanların 31 Aralık 2014 tarihinden önce emekli olmamaları ya da işten ayrılmamaları daha fazla tazminat alabilmeleri için şart.

 

 

BUGÜN itibarıyla (2015 yılının ilk yarısında uygulanacak asgari ücretin yüzde 5 artacağı varsayımıyla) yaklaşık 1.191 TL ile 3.438,22 TL arasında ücret alanların işten ayrılmaları veya emekli olmaları durumunda alacakları kıdem tazminatı miktarlarında değişiklik olmuyor.

Dolayısıyla bu durumda olanlar 2015 yılını beklemeden emekli olabilirler. İşçilerin almış oldukları ikramiye, prim vb ödemelerde ücrete ilave edilerek ödenecek kıdem tazminatı miktarında dikkate alınıyor. Ek ödemeler sonrasında ücretin tavanı geçip geçmediği belirleniyor.